每個人都希望在自己的工作崗位上更上一層樓，或者只是將目前
的工作當作是短暫的跳板，尋找另一片發展的天空，但是，為什麼
大部份的人都無法如願跳脫出來呢？其中最重要的原因就是，如何
做生涯規劃及執行程度的問題。
宏碁電腦人力資源專案經理說，生涯規劃不等於升遷，要有發展
的觀念，也就是說要「知己知彼」，先從內在了解自己的期望與價
值觀與這家公司的目標、策略與產業競爭優勢……，是否一致，兩
者重疊的地方越多，成功的機會就越大。同時，要掌握幾個重點；
一、清楚目標方向在哪裡；
二、保持努力的一貫性；
三、策略要有彈性；
四、學習與企業成長。
並且，隨時隨地了解企業需求的是什麼，讓自己成為前瞻的企業
人，而不是被動的被主管告知該執行什麼工作，唯有了解自己、
清楚發展機會，才能更有信心掌握自己的未來。
「生涯規劃的最終目的是，成為自己的主人」卓睿企管顧問總經理
認為，應該先想想看自己想成為什麼？應該如何做？最後才檢視自己
有什麼資源，而不是先看自己擁有什麼？換一種說法，就是先想清楚
自己的核心價值觀，找到自己最大的滿足點，當然，最重要的是，
想的要和做的一樣。
飛利浦人力資源處處長說「選對公司很重要，跟對主管更重要。」
目前有很多短視的公司只會「吃乾抹淨」員工既有的才能，卻沒有培
養他們進修的眼光與計劃；而「忌才」的主管，總是對部屬留一手，
根本不會傳授自己的經驗，如此，員工怎麼可能在自己的專業領域上
更上一層樓。這也就是古言：「碰到願意教你、提拔你的師傅，勝讀
十年書的道理。」但是，先決條件，你要有心學習。
不過，他也提出個人的心得說，年輕的時候，總希望自己很快能成功，
但現在已經不是這樣的想法了。他認為，生涯規劃這件事，應該
抱持「一路看山到峨嵋」的心情，而不是「不到峨嵋不看山」的態度
在前往峨嵋的路程上，所有的大山小山，都應該細細品味，如此，才
能體會出峨嵋的偉大。如果一路都在趕路，反而欣賞不出峨嵋之美了。
在追求人生目標的過程中，最好保持愉快的心情，儘量吸收知識能力,
一路援人，樂於幫助別人，或能因此廣結善緣，在自己面臨絕處時能
逢貴人，畢竟，生涯規劃是一種旅程，而不是終點。